• about_us_banner

فرهنگ و ارزش های شرکت

فرهنگ و ارزش های شرکت

چرا حوض ایجاد می شود

قدردانی از مشتری، به رسمیت شناختن همه کارمندان سخت کوش، گشاده فکر و فداکار یعنی HOUD (مهربانی بزرگ، اخلاقی).

NBC به معنای ذهن گسترده کارمند، بردباری، جستجوی کامل و پیشی گرفتن از خود، یعنی روح هرگز سست نشود، به دنبال عالی باشید.NBC از 3 گرافم اول تلفظ ماندارین (NaBaiChuan) است، مشکی و قرمز لوگو به معنای "دریا صدها رودخانه را جمع آوری کرد تا بزرگ خود را راه اندازی کند" از شرکت.

فرهنگ برند

نام تجاری شرکت Anen، نام کوتاه "Anen" را انتخاب کنید.

anenlogo

تعهد برند ما

ایمنی قابل اعتماد صرفه جویی در انرژی و محیط زیست.

محتوای برند ما

ما بر مشتری مداری اصرار داریم، بر ارتباط با مشتری تأکید می کنیم، انتظارات مشتری را عمیقاً درک می کنیم و به طور فعال نیاز آنها را برآورده می کنیم، به طور ابتکاری مسئولیت ها را برای بهبود رضایت مشتری بر عهده می گیریم.مشتری را به موفقیت برسانید، به همکاری طولانی مدت نزدیک شوید و برنده شوید.

سرویس

رضایت شما نتیجه نیست، بلکه فقط شروع جدید ماست.

افتخار و احترام

صادق و قابل اعتماد:صادقانه با یکدیگر، برای جعل بنیادی یک شرکت.با خود صادق باشید، همیشه برای مسئولیت ها آماده باشید، به قدرت و کمبود خود پی ببرید، بهبود مستمر.و بیایید صمیمانه با تمام وجود ارتباط برقرار کنیم، تلاش خود را برای جلب اعتماد شما انجام دهیم.

مشارکت

ما با دقت به توصیه های کارکنان گوش می دهیم، مشکلات فنی را با مشتری به طور فعال مورد بحث قرار می دهیم و پیشنهاد خود را ارائه می دهیم، با همکاری بیشتر برای بهبود محیط صنعتی، ایجاد ارزش و به اشتراک گذاری منافع همراه با سهامداران، و رویارویی با فرصت ها و چالش ها همراه با آنها.

نوآوری

به NBC اعتماد کنید، ما می توانیم انتظارات شما را برآورده کنیم و همیشه اوضاع را کمی بهتر کنیم!با نگرش مثبت، NBC می تواند بینش و درک روندهای توسعه صنعت، بر اساس نیاز مشتری، نوآوری مداوم، راه اندازی تیم فنی قوی، ارائه محصولات و راه حل های رقابتی تر، ایجاد ارزش برای مشتری به طور مداوم.

جهانی شدن

به دنبال شریک تجاری در سطح جهانی، عملیات محلی، بهترین خدمات را برای مشتری ارائه می دهد.

هدف سازمانی

علم، مراقبت از انسان، افتخار، کیفیت، پاسخ سریع، به دنبال عالی.

اصل عملیات

صمیمانه، با کیفیت خوب اعتماد، عملی، سود متقابل را به دست آورید، برنده-برنده شوید.

شعار سازمانی

شرافت، صداقت، تعهد، انضباط نفس، عدالت

اهداف استراتژیک

بر اساس کشور بومی، در سطح جهانی خدمت کنید تا یک شرکت چند ملیتی با وقار ایجاد کنید.

سیاست مدیریت

اصرار بر ارزش مشتری مداری، مبتنی بر مبارزان، گام به گام، بهبود مستمر سازمان، فرآیند، محصول و دستاوردها، برای ایجاد یک توسعه پایدار درازمدت شرکت. استقرار مدیریت غیرمتمرکز طبقه بندی شده، تخصیص وظایف به افراد مناسب، حفظ دقیق قوانین پاداش و مجازات؛به طور کامل از قانون پیروی کنید، منصفانه و عادلانه نگه دارید، برنامه انگیزشی معقول را تنظیم کنید تا مرحله ای برای موفقیت برای کارمندان ایجاد کنید.

ارزش

به منظور انطباق با تغییرات انقلابی در صنعت، شرکت Nabaichuan به طور مداوم در مورد نیازهای مشتری و فناوری نوآوری می کند، صنعت را باز می کند و با آن همکاری می کند و به طور مداوم برای مشتریان و جامعه ارزش ایجاد می کند.Nabaichuan به غنی سازی ارتباطات و زندگی مردم و بهبود کارایی کاری آنها اختصاص دارد.در عین حال تلاش می کنیم اولین انتخاب و بهترین شریک مشتریان خود باشیم و به یک برند محبوب تبدیل شویم.

خط مشی کیفیت

گوش دادن فعال و درک عمیق نیاز مشتری؛صمیمانه خدمات عالی ارائه می دهد.

انسان مداری، مدیریت علمی، برتر.

ایمنی و محیط زیست، توسعه هماهنگ، رضایت مشتری.

سیاست منابع انسانی

HOUD (NBC) منابع انسانی را به عنوان عامل اساسی و موتور توسعه شرکت در نظر می گیرد.NBC افراد با استعداد را فعالانه پیدا کرده و توصیه می کند، انواع استعدادهای فنی و مدیریتی را از این صنعت به دست آورید تا یک تیم مدیریتی قوی و یک تیم فنی خلاق ایجاد کنید.

اصل اصلی: ارائه فرصت برای کسانی که می خواهند کاری بسازند، موقعیت مناسب را برای کسانی که می توانند کاری انجام دهند ارائه دهید، به کسانی که کاری ساخته اند پاداش دهید.

1. انتخاب استعدادها

استاندارد انتخاب استعداد، شخصیت و ذات از همه مهمتر است، اخلاق اولویت اول است، سپس از تمایل آنها برای کار در شرکت مراقبت می کنیم و تعهد و جاه طلبی آنها را رعایت می کنیم، سپس به تلاش و تجربه کاری آنها نگاه می کنیم، آخرین کار آنهاست. رشته و تحصیلات

2. تربیت استعداد

بهبود توانایی کارکنان برای توسعه شرکت ضروری است، آموزش کارکنان برای این امر بسیار مهم خواهد بود.HOUD (NBC) آموزش هایی از دانش پایه تا مهارت های حرفه ای را برای کارمندان بر اساس موقعیت و نیازهای تجاری آنها ارائه کرد.کارمند جدید یک جهت گیری جامع خواهد داشت، مدل بهبود مهارت استاد-شاگردی برای کمک به کارمند جدید برای ادغام سریع در کار استفاده شد.

3. برنامه استعدادیابی

خط مشی کاربرد استعداد در HOUD (NBC): تعهد، تمایل به یادگیری، توانایی عملی قوی، تمایل به قبول مسئولیت، منضبط، کار تیمی خوب.بر اساس دستاورد، توانایی در NBC ارزش گذاری می شود، زمانی که شما یک کار خوب و برجسته انجام دادید، به موقعیت مناسبی ارتقا پیدا می کنید تا در عمل خود را ارتقا دهید.در عین حال، برنامه استعدادیابی بر اساس ویژگی های آنها است.کسانی که می توانند پتانسیل های او را برآورده کنند، از جهاتی استعداد دارند.ما موقعیت مناسبی را برای کارمندان بر اساس سطح، قدرت، تجربه، شخصیت آنها ارائه می دهیم، اطمینان حاصل می کنیم که از استعدادهای انسانی به بهترین نحو استفاده می شود، اطمینان حاصل می کنیم که NBC به طور مداوم، سریع و کارآمد پیش می رود.

4. بازداشت استعدادها

توسعه شرکت از مشارکت کارکنان است، توسعه شرکت خواهد بود کارکنان فضای توسعه بیشتر.

HOUD (NBC) توجه خود را به پرورش، گنجینه و مراقبت کارکنان حفظ می کند تا اطمینان حاصل شود که هر کارمند می تواند با خوشحالی کار کند و پتانسیل خود را تا حد امکان توسعه دهد.فعالیت های منظم برای بهبود کار تیمی، بهبود ارتباطات و تعامل، بهبود درک و یکپارچگی برگزار می شود.در همان زمان، برنامه تشویقی در HOUD (NBC) راه اندازی شد: "جایزه پیشنهادی برای نوآوری و منطقی سازی مدیریت"، "جایزه کارمند برجسته"، "جایزه کارمند عالی"، "جایزه مدیر عالی" برای کسانی که در کار خود مشارکت کاملی داشته اند. .و برنامه جامع امنیتی برای کارکنان ارائه شد، جشن تولد به صورت ماهانه برای کارکنان برگزار شد.هر سال پاداش به عملکرد و دستاوردهای کارکنان داده می شود.و برنامه بیرون رفتن کارکنان و آموزش برای بهبود توانایی و ارزش کارکنان ارائه شد.