مراقبت از کارکنان
> از سلامت و رفاه کارکنان اطمینان حاصل کنید.
> فرصت بیشتری برای کارکنان ایجاد کنید تا پتانسیل های خود را درک کنند.
> شادی کارکنان را بهبود بخشد
HOUD (NBC) با توجه به آموزش اخلاقی کارکنان و رعایت بهداشت و رفاه آنها، محیط و فضای کاری راحت را ارائه می دهد تا اطمینان حاصل شود که افراد سختکوش می توانند در زمان مناسب پاداش دریافت کنند.با بهبود مستمر شرکت، ما به برنامه توسعه شغلی کارکنان توجه می کنیم، فرصت بیشتری برای آنها ایجاد می کنیم تا ارزش شخصی خود، رویای خود را درک کنند.
- حقوق
با رعایت مقررات دولت، پیشنهاد ما حقوق هرگز کمتر از حداقل دستمزد مورد نیاز دولت نخواهد بود و در عین حال ساختار حقوق رقابتی نیز اجرا خواهد شد.
- رفاه
HOUD (NBC) سیستم امنیتی فراگیر کارکنان را آماده کرده است، رعایت قانون و خود انضباطی کارمند تشویق می شود.برای بهبود ابتکار و خلاقیت کارکنان، برنامه تشویقی به عنوان جوایز مالی، جوایز اداری و جایزه مشارکت ویژه راه اندازی شد.و در عین حال ما جوایز سالانه ای به عنوان "جایزه پیشنهاد نوآوری و منطقی سازی مدیریت" داریم
- مراقبت های بهداشتی
OT باید بر اساس داوطلبانه کارمند باشد، همه باید هر هفته حداقل یک روز مرخصی داشته باشند.آماده شدن برای اوج تولید، برنامه آموزشی متقابل به کارمند اطمینان می دهد که می تواند به سایر وظایف شغلی پاسخ دهد.در مورد فشار کاری کارکنان، در HOUD (NBC)، از سرپرستان خواسته شد که مراقب سلامت جسمی و روانی کارمند باشند، گاهی اوقات فعالیت‌ها را برای بهبود ارتباطات برتر و زیردستان سازماندهی کنند، فعالیت‌های تیم سازی را برای بهبود جو تیم، افزایش درک و اعتماد و انسجام تیمی سازماندهی کنند. .
معاینه فیزیکی رایگان باطل ارائه می شود، مشکل سلامتی ایجاد شده ردیابی می شود و راهنمایی ارائه می شود.
محیطی
> اجرای استراتژی "ایمنی، زیست محیطی، قابل اعتماد، صرفه جویی در انرژی".
> تولید محصولات محیطی
> اجرای صرفه جویی در مصرف انرژی و کاهش انتشار گازهای گلخانه ای برای پاسخ به تغییرات آب و هوایی.
HOUD (NBC) به طور جامع به الزامات محیطی توجه کرد، به درستی و موثر از انرژی، منابع خود برای کاهش هزینه و بهبود مزایای زیست محیطی استفاده کرد.کاهش مداوم تأثیر منفی محیطی توسط نوآوری برای پیشبرد توسعه کم کربن.
- حفظ انرژی و کاهش انتشار
مصرف انرژی اصلی در HOUD (NBC): مصرف برق تولیدی و مسکونی، مصرف LPG مسکونی، روغن دیزل.
- فاضلاب شهری
آلودگی اصلی آب: فاضلاب خانگی
- آلودگی صوتی
آلودگی صوتی اصلی عبارتند از: کمپرسور هوا، شکافنده.
- هدر
از جمله زباله های قابل بازیافت، خطرناک و زباله های معمولی.به طور عمده: قطعات عجیب و غریب، محصولات ناموفق، تجهیزات رها شده / ظرف / مواد، مواد بسته بندی زباله، لوازم التحریر زباله، کاغذ باطله / روان کننده ها / پارچه / نور / باتری، زباله های خانگی.
ارتباط با مشتری
HOUD (NBC) بر مشتری مداری اصرار می ورزد، از طریق ارتباطات دورتر برای درک عمیق انتظارات مشتری، به طور فعالانه برای به عهده گرفتن تعهد.برای بهبود رضایت مشتری، خدمات مشتری، نزدیک شدن به همکاری طولانی مدت و برد-برد با مشتری.
HOUD (NBC) انتظارات مشتریان را به سمت چیدمان و بهبود محصولات هدایت می کند، اطمینان می دهد که برنامه مشتری می تواند به موقع پاسخ دهد، به سرعت نیاز مشتری را تامین کند تا ارزش بیشتری برای مشتری ایجاد کند.
ارتباط بین فردی
ارتباطات رسمی و غیر رسمی در HOUD (NBC) وجود دارد.کارمند می تواند شکایت یا پیشنهاد خود را مستقیماً به سرپرست خود یا مدیریت بالاتر ارائه دهد.جعبه پیشنهاد برای جمع آوری صدای کارمندان در تمام سطوح قرار داده شده است.
تجارت منصفانه
به آموزش حقوق، صادقانه و اخلاق تجاری توجه شد.از حق چاپ خود محافظت کنید و به حق چاپ دیگران احترام بگذارید.ایجاد یک سیستم موثر و شفاف برای مبارزه با فساد تجاری.
کپی رایت
HOUD (NBC) در مورد انباشت فنی اصلی و حفاظت از مالکیت معنوی مراقب است.سرمایه گذاری تحقیق و توسعه هرگز کمتر از 15 درصد فروش سالانه نبود، در اجرای استانداردهای بین المللی شرکت کنید.به مالکیت معنوی دیگران احترام بگذارید، با نگرش باز و دوستانه نسبت به قوانین بین المللی مالکیت معنوی، رعایت و اعمال کنید.
از طریق مذاکره، مجوز متقابل، همکاری و غیره مشکل مالکیت معنوی را حل کنید.در همین حال، با توجه به قانون نقض، NBC برای حفظ منافع خود به بازوی قانونی وابسته است.
عملکرد ایمن
HOUD (NBC) با اجرای آموزش مدیریت ایمنی و سلامت شغلی، سیاست "اولویت اول ایمنی، تمرکز بر احتیاط" را اتخاذ می کند، قوانین مدیریت و جهت عملیات را برای بهبود ایمنی تولید و حوادث وضع می کند.
رفاه جامعه
HOUD (NBC) مدافع علم و فناوری، پرورش استعدادها، بهبود اشتغال است.فعال در رفاه عمومی، بازگشت جامعه، مشارکت برای منطقه محلی برای عمل یک شرکت مسئول و شهروندان.